民事案例

蔡某与某市人力资源和社会保障局(下称人保局)工伤认定行政纠纷

发布人:管理员 ;发布时间:2016-07-14 10:40:51 点击数:0

 第三人:某公司

蔡某为某公司职工,工作为计件制的叉车驾驶员,公司为员工提供宿舍并为回城区的员工提供免费班车。一日,蔡某完成工作任务后打卡下班去同事张某家吃晚饭,晚饭后回单位宿舍休息了一会,约晚上1940分,蔡某准备乘班车回家,下职工宿舍楼梯时不慎摔伤,第二天早上因疼痛不适到医院就诊,进行了脾切除手术。后蔡某向人保局申请工伤认定。人保局以蔡某的伤害事故不符合《工伤保险条例》为由,作出了《不予认定工伤决定书》。蔡某不服,向法院提起行政诉讼,要求撤销被告作出的《不予认定工伤决定书》。

经法院审理,根据《工伤保险条例》相关规定,被告人保局在工伤认定程序中依据蔡某的申请和提供的证据,依法向某公司提出了举证通知,某公司在规定的时间内提出了异议和证据,人保局据此作了进一步调查核实,并根据查明的事实和证据作出蔡某不属于工伤、不视同工伤的认定,是依法履行职责的行为,符合法律法规的规定。上下班的打卡记录只是某公司对员工进出公司的一种管理措施,虽然能够显示员工进出公司的时间,但并不能完全反映不同工种、不同岗位员工的真实上下班时间。但是蔡某的工种为计件工,在当天完成工作任务后离开公司去同事家吃晚饭,人保局据此认定其已下班并不无不当,蔡某称其当天在公司宿舍下楼时摔倒受伤,并无其他证据支持,不予采信,故判决维持人保局作出的《不予认定工伤决定书》。

                                                                                                                                      江苏裕安律师事务所     黄磊律师

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